Como manter sigilo ao buscar um novo emprego na web

Artigo de Mark Cummuta

Quando um profissional está em busca de uma recolocação profissional, caso ainda esteja empregado, precisa manter o mais completo sigilo do processo. Entretanto, como essas pessoas protegem suas identidades da exposição pública quando a maioria dos sites de recrutamento exige informações pessoais do usuário?

Os cyber criminosos estão explorando os dados armazenados nesses portais de forma cada vez mais intensa, visto que em um só ataque conseguem informações pessoais, financeiras e profissionais das pessoas cadastradas.

E isso se dá devido às maneiras de autenticação dos cadastros dos usuários e que, muitas vezes, exigem documentos, endereço residencial e número do cartão de crédito - no caso dos sites de recrutamento pagos.

Enquanto as empresas fazem uma série de exigências para os usuários, por outro lado, não têm políticas tão rígidas para identificação dos potenciais empregadores. Com isso, qualquer pessoa pode se identificar como recrutador – sem verificação alguma – e acessar os cadastros. E obviamente, isso facilita a ação de criminosos.

Assim, seguem algumas dicas para que os usuários consigam proteger suas identidades sem prejudicar a busca por novos postos de emprego. O que vai evitar um mal estar com o atual empregador e, por outro lado, evitará a ação de cyber criminosos.

* Use apenas sites de emprego conceituados e seguros: muitos desses portais permitem a criação de currículos “seguros”, os quais substituem as informações dos usuários por códigos internos. Assim, recrutadores têm de solicitar à administração do site os dados específicos de determinados assinantes;

* Remova suas informações pessoais do currículo: se o site escolhido não oferecer a opção de cadastro “seguro”, remova algumas informações de seu cadastro, como por exemplo: telefone residencial, comercial, e-mail utilizado para suas comunicações pessoais. Divulgue apenas a cidade onde mora, um telefone celular e um endereço eletrônico criado apenas para a busca de emprego;

* Mude seu histórico profissional: em vez de divulgar o nome da empresa onde trabalha – ou trabalhou – opte por uma descrição genérica da companhia; por exemplo: uma grande multinacional. Para os recrutadores, mais importante que o nome da organização ou da posição em que trabalha é o conjunto de tarefas desempenhadas. Não inclua seus hobbies no currículo – além de serem informações pessoais facilmente utilizáveis por hackers, não são bem-vistas por possíveis empregadores. Descreva o que faz nas horas vagas, apenas se isso for perguntado na descrição da vaga para a qual está concorrendo.

* Troque sempre suas senhas: se as atuais ameaças de roubos de dados não o fizerem trocar suas senhas frequentemente, sinceramente, não sei o que fará. Faça uma lista de todos os sites em que se cadastrou e acesse-os sempre para atualizar contatos e alterar senhas e palavras-chave.

Mark Cummuta é presidente da consultoria Triumph CIO Group, que presta serviços a executivos de TI de todo o mundo.


Gostou do site? Receba as novidades no seu e-mail! Faça seu cadastro aqui