sexta-feira, 4 de junho de 2010

Como enfrentar 13 perguntas em entrevistas


A entrevista é a etapa mais importante de um processo de seleção. É o momento em que, olhando nos olhos do candidato, o recrutador consegue comprovar intuições e tirar todas as dúvidas possíveis.

Só depois disso, ele estará apto para bater o martelo sobre a contratação ou não. "Essa é a hora da verdade. O candidato tem que fazer de tudo para encantar o recrutador", diz Irene Azevedo, da consultoria DBM.

Vencer a ansiedade e responder as expectativas do recrutador ao mesmo tempo não é tarefa fácil. Por isso, conversamos com os principais headhunters do país para descobrir as perguntas mais tradicionais durante uma entrevista de emprego e quais as melhores maneiras para respondê-las. Confira.

1. Por que você está mudando de emprego?

Essa é a primeira pergunta entre as mais perigosas em uma entrevista de emprego. Por isso, é preciso extrema cautela para respondê-la. O candidato que decidir soltar o verbo contra o emprego anterior cai em descrédito logo de início.

"Isso soa mal. Passa a impressão de um profissional intransigente que, na primeira mudança de rota, prefere uma movimentação", afirma Eduardo Baccetti, sócio-diretor da consultoria de recrutamento 2GET.

De acordo com Priscila de Azevedo Costa, coordenadora do programa de Carreira do grupo Veris, o caminho para conversar sobre essa questão de uma maneira convincente é remeter para o atual momento de carreira e para os próprios planos para o futuro.
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quarta-feira, 2 de junho de 2010

10 principais erros que profissionais cometem em entrevistas e dinâmicas


Quando se participa de uma entrevista de emprego ou dinâmica de grupo, o profissional deve estar ciente que os recrutadores estão avaliando muito mais do que seu currículo ou experiência profissional.

Nesses processos seletivos são avaliados também a postura, o comportamento e as atitudes de cada candidato.
Principalmente quando existem semelhanças sobre as habilidades e as experiências profissionais entre candidatos concorrentes, o desempenho de cada um nessas avaliações torna-se fator decisivo na escolha do recrutador.

Por isso, é muito importante que o candidato treine o que deseja falar e se prepare adequadamente para esses processos seletivos. Contudo, é muito comum ainda, que candidatos cometam erros e falhas nessas entrevistas ou dinâmicas de grupo. Há casos de que esses profissionais saem da avaliação ou de uma entrevista, sem ao menos saber que cometeram alguma falha durante o processo.

Como uma forma de colaborar para os profissionais que estão enfrentando a maratona de algum processo seletivo, o Nube (Núcleo Brasileiro de Estágios) selecionou os 10 principais erros que candidatos cometem nessas avaliações e revela dicas de como evitar cada situação. Confira:

1. Português Inadequado: Esse é um ponto muito importante. Falar e escrever corretamente, sem o uso de gírias, conta muitos pontos para o candidato. Procure não utilizar vícios de linguagem como "né" e "tipo". Fale com calma para sua pronúncia ser correta e não soltar, por exemplo, um "tamém" ao invés de também. Caso perceba o seu erro, corrija-se, pois dessa forma o entrevistador sabe de seus conhecimentos.

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quarta-feira, 23 de setembro de 2009

Treinamento à Distância para Certificação LPI - Dia 28 de Setembro

Iniciantes no universo do GNU/Linux e/ou Software Livre e a todos que desejam começar os estudos nessa área adquirindo conhecimento e a oportunidade de aprofundar os estudos para obter a certificação LPI.

DATA: 28 de setembro.

HORÁRIO: 20 horas, horário de Brasília.

As aulas são:

* on-line (aulas em tempo real, vídeo aulas, entre outros)
mais informações:

web: http://www.certificacaolinuxlpi.com

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Pure Bros abre três vagas para Porto Alegre

pure brosA Pure Bros, especializada no mercado de integração entre provedores de conteúdo e operadoras de celular, está com vagas abertas, para atuação em Porto Alegre.

Analista de Negócios (01)
- Experiência de 03 anos com Análise de Sistemas e Negócio voltado à modelagem de soluções;
- Domínio das tecnologias UML, ER, SQL;
- Ensino superior completo em Sistemas de Informação ou áreas afins;
- Capacidade de comunicação escrita e verbal em inglês (nível intermediário);
- Desejável experiência em empresas do ramo de telecomunicações ou mobile;

Desenvolvedor Java (01)
- Experiência de 04 anos em programação na linguagem Java sobre plataforma Linux com grande processamento;
- Conhecimentos de PHP, MySQL, Linux e Shell script;
- Ensino superior completo e inglês nível intermediário;
- Desejável conhecimentos Frameworks de desenvolvimento Java: Spring, Struts, Acegi, Pentaho;

Analista de Qualidade / Testes (01)
- Experiência de 02 anos em teste de software ou UAT de produtos de telefonia;
- Conhecimentos de linguagem SQL, definição de planos de testes;
- Domínio de linguagens de programação que auxilie na execução de testes;
- Conhecimentos técnicos de T.I., técnicas de levantamento de requisitos e especificação de software;
- Necessário ter inglês intermediário e formação superior, cursando ou completa;

Interessados devem enviar currículo para o e-mailrh@purebros.com.

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terça-feira, 22 de setembro de 2009

TOC: conheça mais o transtorno que afeta rotina profissional

TOC, ObcecadoNeste final de semana, conversava com uns amigos sobre o TOC (transtorno obsessivo-compulsivo).

A grande dúvida era se uma amiga que estava na roda tinha TOC ou simplesmente tinha mania com organização.

Lembrei que havia recebido um e-mail falando sobre o TOC alguns meses atrás e achei legal reproduzir o mesmo aqui no site:

"Por Flávia Furlan Nunes - InfoMoney

O TOC (transtorno obsessivo-compulsivo) é uma das dez maiores causas de incapacitação do indivíduo, perdendo apenas para a depressão, a fobia social e o abuso de substâncias, de acordo com a edição de novembro da revista da Pro Teste Associação de Consumidores...



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quinta-feira, 17 de setembro de 2009

Perigo de usar Twitter


Como me disse o sábio Thiago ontem: "Tem de cuidar quem você deixa te seguir no Twitter"

Apreveita pra conhecer o DrPepper

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E-Core abre 23 vagas em Porto Alegre

A e-Core, empresa especializada em desenvolvimento de software, está com 23 vagas abertas, para atuação em Porto Alegre.

Líder de Desenvolvimento (04)
Experiência:
- 05 anos em atividades de programação;
- 04 anos de experiência em linguagem Java;

Conhecimentos:
- Princípios de engenharia de software, projeto e arquitetura de sistemas, interface gráfica, SQL e banco de dados relacional;

Desenvolvedor Java Sênior (04)
Experiência:
- 04 anos em atividades de programação;
- 03 anos de experiência em linguagem Java;

Conhecimento:
- Princípios de engenharia de software, projeto e arquitetura de sistemas, interface gráfica, SQL e banco de dados relacional;

Desenvolvedor Java Pleno (08)
Experiência:
- 03 anos em atividades de programação;
- 02 anos de experiência em linguagem java;

Conhecimento:
- Princípios de engenharia de software, linguagem de programação, arquitetura de referência, SQL e Banco de dados relacional;

Desenvolvedores Júnior (04)
Experiência:
- 02 anos em atividades de programação;
- 01 ano de experiência em linguagem Java;

Conhecimento:
- Princípios de engenharia de software, linguagem de programação, arquitetura de referência, SQL e banco de dados relacional;

Tester – análise e execução de testes (03)
Experiência:
- 02-04 anos de experiência na indústria de software;
- 01-03 anos de experiência na elaboração de planos de testes;

Conhecimentos:
- Engenharia de software, processo e conceitos de testes, SQL, processo de análise de sistemas;
- Desejável certificação CSTE (Certified Software Test Engineer).

Os interessados devem enviar currículo para o e-mail rh@ecore.com.br

SoftDesign busca projetista para POA

A SoftDesign Consultoria e Sistemas, está com oportunidade de emprego aberta, para atuação em Porto Alegre. Interessados devem enviar currículo para rh@softdesign-rs.com.br

Projetista para ambiente JAVA/J2EE/EJB (01)

Exigências:
- Experiência mínima de 01 ano como projetista de Sistemas utilizando UML com a ferramenta Rational Rose no ambiente Java/J2EE/EJB utilizando banco de dados relacional (Oracle ou SQLServer);
- Experiência mínima de 02 anos como programador de sistemas no ambiente Java/J2EE/EJB utilizando banco de dados relacional Oracle ou SQLServer;
- Experiência mínima de 01 ano na linguagem HTML;
- Experiência mínima de 02 anos utilizando a ferramenta Erwin ou Power Designer ou Designer 2000;
- Experiência mínima de 02 anos utilizando servidor de aplicações;

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