Um em cinco empregadores investiga candidatos na web

Referências escritas podem se tornar coisa do passado no setor de recursos humanos, já que um em cinco empregadores diz usar sites de redes sociais para pesquisar sobre candidatos a empregos. Destes, um terço descarta candidatos com base naquilo que descobre.

Uma pesquisa do site de empregos CareerBuilder.com entre 3.169 profissionais de recursos humanos constatou que 22% deles usam perfis em sites de redes sociais para pesquisar sobre candidatos a emprego, ante 11% em 2006.

Outros 9% afirmaram que no momento não usam sites de redes sociais como o Facebook ou o MySpace para verificar possíveis candidatos a emprego, mas planejam começar a fazê-lo.

A pesquisa descobriu que 34% dos executivos de pessoal que pesquisam sobre candidatos na Internet descobrem materiais que os fazem excluir candidatos de suas listas de possíveis funcionários.

A principal área de preocupação entre os executivos de RH, mencionada por 41% deles como fator de rejeição, é a divulgação de informações sobre o uso de drogas ou bebidas alcoólicas.

A segunda área de preocupação, mencionada por 40% dos entrevistados, envolvia candidatos que exibiam fotografias ou informações inapropriadas em seus perfis.

Outros fatores de preocupação que os sites de redes sociais suscitam se relacionam à baixa capacidade de comunicação, mentir sobre qualificações, declarações discriminatórias em termos de raça, religião ou sexo e uso de apelidos pouco profissionais.

Mas a pesquisa constatou que as visitas dos empregadores às redes sociais não eram completamente negativas: 24% deles responderam ter encontrado conteúdo que os ajudou a solidificar sua decisão de contratar alguém.

Os principais fatores que influenciam decisões de contratação incluem históricos pessoais que confirmem as qualificações mencionadas no pedido de emprego, demonstração de uma boa capacidade de comunicação e manter um site que transmita uma imagem de profissionalismo e uma ampla variedade de interesses.

Fonte: Terra

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